昨天，有一则新闻引起了善仔的注意。浙江省杭州市一名女子发文称，因舅舅去世，向公司领导请假。阅读员工手册中的相关规定。该女子后来请事假，也被拒绝，理由是公司工作太多，要求她正常上班，周末还要加班做调研报告。
这位女士在公司工作了一年多。遇到这种情况后，她说公司太没有人情味了，打算辞职走人。 那么，什么情况下可以请丧假呢？ 根据《中华人民共和国劳动法》和《工资支付暂行规定》等有关法律法规，用人单位应当支付职工丧假期间的工资。根据《关于员工请婚丧假和旅游假的通知》的相关规定，酌情批准1-3天的丧假。 民法典明确规定，直系亲属为父母、子女、配偶；祖父母和外祖父母是旁系亲属。 上述情况不属于丧假范围。但是请事假是真的，可以吗？ 在这种情况下，该妇女已经工作了整整一年。基于上述法律规定，她可享受5天的法定年假，并可自主安排何时向用人单位申请年假。 但在实践中，考虑到公司工作的连续性，员工需要提前申请年假和事假。但是，《民法典》第八条明确规定，民事主体从事民事活动，不得违法，不得违反公序良俗。 也就是说，无论她向公司申请事假还是年假，审批权都在公司，但公司*终决定是基于民法原则，不得违反社会公序良俗。海关。 虽然公司有权拒绝请丧假或事假，但亲人去世后去吊唁是人之常情，符合人伦道德和良好风俗。请假申请明显不合理。
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